The Bee Academy: brengt IT-professionals terug naar de arbeidsmarkt

The Bee Academy is ontstaan uit een verlangen van oprichters Joris Van Hoye en Fabrice Poppe om een meer inclusieve en menselijke arbeidsmarkt te creëren, gebaseerd op hun jarenlange ervaring in de IT-sector. Ze nemen IT-talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst en aan de hand van intensieve coaching en het wegnemen van drempels binnen organisaties creëren ze gepaste werkplekken en een inclusievere arbeidsmarkt.  

‘Ik ben zelf ervaringsdeskundige’, vertelt Joris Van Hoye, oprichter van The Bee Academy. ‘Ik heb een serieus pakketje waarmee ik geboren ben en het duurde erg lang voordat ik de juiste diagnose heb gekregen. Hierdoor was het een aantal jaren niet mogelijk om te werken. Nadien ben ik in een tewerkstellingsmaatregel terechtgekomen, waardoor je snel een stempel krijgt: plots ben je niets meer waard. Ik wou bewijzen dat ik meer in mijn mars had.’

Drempels wegnemen

‘Hier begon het idee te groeien. Ik ben zelf 52 jaar oud en arbeidsongeschikt verklaard, dus ik moest eigenlijk niet meer gaan werken. Maar de wens om niet afgeschreven te zijn en wel volwaardig kunnen werken bracht me met mijn ideeën bij Fabrice’ getuigt Joris. Vooral de hoeveelheid drempels die er vandaag zijn bij bedrijven duwt het duo. Ze willen de stappen om hun medewerkers te integreren in de arbeidsmarkt verkleinen.

Joris vertelt dat de vooroordelen binnen de bedrijfswereld zijn grootste uitdaging vormen: ‘Onze doelgroepen hebben kenmerken die het moeilijker maken om een baan te vinden. Dat gaat van neurodiversiteit, fysische handicap, migratie tot psychische problematieken. Bestaande structuren en organisaties hebben echter heel wat drempels die zorgen voor heel wat gemist potentieel. Een belangrijk deel van onze formule bestaat eruit om alle administratieve rompslomp en coaching weg te nemen voor bedrijven, zodat de instap veel gemakkelijker is. Ook wordt er vaak automatisch gedacht dat iemand met afstand een minderwaardig loon verdient. Daar willen wij ons echt van distantiëren. De prijs die wij hanteren en de lonen die wij uitbetalen zijn marktconform.’

The Bee Company en Trividend

Hoe kwam The Bee Academy bij Trividend terecht? ‘Ik had in mei 2023 voor het eerst contact met Pieter-Jan van Trividend. Hij vertelde me dat ik een goed gekaderd plan nodig had.’ Na een uitgebreid proces om een stevig dossier op te stellen, met de hulp van onder andere S&L kwam Joris terug bij Trividend aankloppen. ‘Nadien is het heel snel gegaan. Ik wilde pas terugkomen toen ik zeker wist dat mijn plannen goed onderbouwd waren.’

Volgens Joris is zijn samenwerking met Trividend erg waardevol. ‘Vandaag gebruiken we hun netwerk voor extra ondersteuning. Eind deze maand zullen we ook een raad van bestuur oprichten waarin Trividend zal zetelen. Als je verantwoord onderneemt is het geen slecht idee om controle en toezicht te krijgen. In de bedrijfswereld creëert het bovendien geloofwaardigheid wanneer Trividend met je in zee wil gaan.’

Trividend investeert in sociaal duurzame bedrijven. Bie Boudolf, impact investeringsmanager bij Trividend: ‘Binnen The Bee Acadamy zie je die sociale impact heel duidelijk tot stand komen: mits de hulp van The Bee Academy kunnen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer in het regulier circuit terecht komen. En dat je hiermee ook nog een oplossing biedt voor het tekort aan IT’ers op de arbeidsmarkt geeft een dubbele win. Mooi toch?’

Wanneer Joris naar de toekomst kijkt, wil hij zijn communicatiestrategie naar de eindklanten verder uitwerken, om drempels nog gemakkelijker te overwinnen. ‘We hebben op sociale media heel veel visibiliteit. We worden veel geliket en bekeken. Maar wij moeten vaak zelf het initiatief nemen om naar bedrijven te stappen. Daar willen we in de toekomst graag verandering in brengen.’

Meer weten over The Bee Academy en wat ze precies doen? Dat kan hier!